費用対効果がはかりにくいため、社員教育にお金をかけることに二の足を踏む企業様は少なくありません。
同じお金をかけるでも インセンティブとして賞金や休暇を付与したり福利厚生の充実をはかることはあるでしょう。
確かに、社員は喜びます。
いっときは、モチベーションも上がります。
ところが、喉元を過ぎると社員たちは与えられることに慣れ、仕事に対するモチベーションの起爆剤としての効能が次第に薄れていきます。
インセンティブや福利厚生の充実は、いわば「単発」の投資なのです。
では、教育はどうでしょう。
社員が成長することで会社の躍進を支えるのはもちろんですが、人は自分の成長を実感するのはやはり嬉しいものです。
あなたの対応は素晴らしいわね、と顧客に褒められた。
なかなか取れなかった契約が取れた。
大きな仕事を任せてもらえた。
その瞬間の喜びが、更なる成長への意欲へと繋がります。
教育は「長期的」な投資になりうるのです。
ブレイブトレインでは、企業様のご要望に合わせた社員研修を企画・運営いたします。
社員を底上げし、刺激を与え、自己成長の意欲に火をつけ、戦力化を促す。
「教育」という投資、してみませんか。
新卒社員の教育、フォローのための内定者研修の企画・運営もお任せください。
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